原标题：面试造核弹，入职拧螺丝，裁员我先来？凭什么？

这个冬天太冷了。小王交完工牌，搬着东西走出大楼时这么想到，“为什么面试我的时候，恨不得我是超人，入职进来了就只是个Crud Boy？现在还因为左脚先踏进办公室般的可笑理由把我裁了？”小王只是这个季节的一个缩影，毕竟这个冬天，太冷了。

这个寒冬，有多冷？

早上刚上班的时候，InfoQ 的小编发了这样一条微博：

且不说他昨天六点就下班的行为够不够政治正确，够不够得上体验一把这个寒冬，但从身体层面上，他确实体会到了。

但身体上的寒冬，只是物理攻击。而心理层面上的寒冬，却是魔法攻击啊。

回顾过去不到一个月的时间里，爆出裁员的互联网公司有多少？京东裁、去哪儿裁、知乎裁、美团裁、微博裁、锤子倒……当然以上所有消息都被官方辟谣，但……你懂的。

网传不完全裁员信息

小王们裹紧了身上的同款羽绒服，开始了年底的又一轮面试，只是这次，更难了：很多大型互联网公司要么缩招了，要么干脆关闭了招聘通道。2018 到头了，自己工作丢了，闹心不？

小王们不明白这是为什么？是因为社保的费改税？是因为贸易战愈演愈烈？还是因为自己技术水平不行？

面试造核弹的童话

小王回想起了自己的面试之旅：为了拿到offer，他必须在电话里完成一个非常复杂的代码挑战。他表现得很好，走到了下一轮面试。经过一轮又一轮艰难无比的面试，他就像孙悟空护卫着唐僧一样，披荆斩棘，文体两开花，最终成功拿到了offer。

但在加入公司后，他发现他所做的工作与预期相去甚远。他的主要任务就是为运行在虚拟机上的遗留系统构建基本的CRUD。这就好比取经时他是无所不能、战无不胜的孙悟空，取完经后他就成了一个桌案上的供奉，每天只能吃点香烛贡品。

其实在招聘中，这类情况一直在发生。企业让工程师通过严格的筛选程序，问他们一些有挑战性的问题，但在把他们招进公司之后，只是让他们做一些枯燥乏味的事情，比如负责由五六个服务组成的系统，或者让页面看起来更漂亮些。当然，并不是说这些任务就不需要技能，只是这些任务所需要的技能与大多数面试涉及的内容根本不一样。

入职拧螺丝的管道工作业

软件是因为能够提供业务价值，所以才被创建出来。

虽然阅读有关软件开发的书籍并且在软件技术上追求卓越对小王们来说颇具吸引力，但归根结底，如果不能形成业务并从中赚到钱（或省钱），小王们的工作就毫无意义。

因此，软件行业的现状自有它的道理。就像管道工一样，他们获得报酬，是因为他们了解自己所使用的工具，并知道如何使用它们让设备运转起来，而不是让他们重新发明技术，或者花80 个小时去优化只有5% 的用户会用到的东西。

中小型企业很少会去处理与规模扩展或优化相关的问题——一部分原因是硬件变得越来越便宜，一部分原因是基础的开源软件已经做得很好了。

所以，企业一方面想网罗最优秀的人才，以便在重大的时间节点、关键时刻能够物尽其用（但通常没有这种情况），另一方面只派给这些优秀人才以增删查改的日常工作，最终每个优秀的小王都成了Crud Boy。

某一天，小王被开发经理叫去了办公室，他敏锐地意识到这应该是他职业生涯中的转折点，公司一定出了什么问题，需要像Jeff Dean 那样的技术人才来拯救公司，而他，就是那样的人！

“小王吧？公司最近业绩不好，亏损严重，要裁员了，实在是不好意思哈，你去找下HR。”

公司的确出了一些问题，但却不是Jeff Dean 能解决的，也不是他能解决的。他只是在推开门后回头骂了一句：“你才小王八，你全家小王八。”

技术实力的迷思

很多人觉得，自己肯定不会成为小王。因为自己是独一无二的，特别的那种工程师，而所有现状的不如人意，一定都是时候未到、伯乐未到，毕竟自己的技术实力摆在那儿。

可技术实力究竟是什么呢？

“我们组内的XX 技术实力不如我，竟然他晋升通过了，我却被刷掉了，评委真的是~！@#￥”……

“面试官问的都是什么鬼问题，我知道的基本没问，我感觉他根本不会考察我的技术实力”……

“听说算法和数据结构最能体现程序员的实力，我要好好啃啃《算法导论》”（然而啃完又忘记了）……

当我们聊技术实力的时候，我们到底在聊什么？

有的人认为：技术实力就是指算法和数据结构很厉害……

有的人认为：研究过Linux 内核源码和看懂《深入浅出MFC》的才是技术牛逼的人……

有的人认为：会写C++ 的才是真正的技术高手，因为C++ 的对象初始化有N 种写法……

有的人认为：技术高手必须对业务很熟悉……

有的人认为：贡献了开源项目代码的才是技术牛人……

有的人认为：只有架构师才是技术大牛……

其实简单来说，判断技术实力的一个总的原则就是：技术实力就是指解决问题的能力！

1）不存在放之四海皆准的技术

简单来说，问题是和领域相关的，技术是用来解决问题的，因此技术也是领域相关的，不存在放之四海皆准的技术。