原标题：找工作不如意？试试把求职当作设计产品

编者按：寒冬中，不少知名企业都在裁员。面对如此不景气的情况，正在找工作的你是否处处碰壁，总不如意？这篇翻译自产品设计师Chrysan Tung原创的题为How to Approach Job Hunting Like a Design Challenge的文章，向你介绍了一个求职技巧。你只需要把产品设计的思维运用到求职过程中，你就会获得不一样的结果。

我还记得第一次参加产品设计岗位面试时的挑战与兴奋。那时的我，激动不已，却又因为冗长的面试环节而心有余悸。无数个问题在我脑子里萦绕：接下来还有几轮面试？我该如何准备我的个人作品集？当面试人员说“产品设计师”的时候，指的是用户体验，视觉体验，用户调研还是各种可能性呢？……

更要命的是，我好不容易坚持到了几周后的最后一轮面试，最终还是失之交臂。真是可怕！所以又要从头再来？

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不过，值得庆幸的是，经过这么多轮的面试，总结了自己在面试过程中的经验教训并听取了面试官的建议后，我现在可以从容地回答这些问题。更重要的是，我开始把求职过程当作一个设计挑战。把设计理念应用于求职过程，我的求职成功率提高了不少，而整个过程也变得更加有趣。

如果你打算进入产品设计行业，或者像我一样准备转行从零开始做产品设计的话，我希望你可以在求职过程中借鉴我实践过的这些策略方法。

背景铺垫

第一次面试某初具规模的科技创业公司时，我费了不少力气才勉强支撑到了最后一轮。最后一轮面试，一切似乎都挺顺利。创始人是我的面试主考官，我向他展示了我的个人作品。其他几个相关部门的负责人也分别跟我进行了一对一私聊，这些过程都让我倍加兴奋和自信。说实话，当时我已经有点疲倦了，但想着马上就可以结束，所以就强撑了下去。

然而，三天过后，我接到了对方公司招聘者的电话。

“我很抱歉，”对方在电话里说，“你知道创业公司都有这些现象，好多事情都没个准儿。希望我们还能继续保持联系。”对方拒绝录用我的理由，是因为编制人数被砍了。我不知道我也不可能知道这是否是事实，或者只是随意的借口罢了。我知道的是，我被拒了！于是，我关了手机，躺上了床，用被子紧紧地裹住自己，并希望从中找到慰藉。

我已经记不得到底被拒了多少次，我甚至养成了一个被拒的“仪式”习惯：用一杯葡萄酒来把伤痛的经历从记忆中抹去。闷闷不乐过后，我又再次复活，像打了鸡血一样继续我的求职旅程。几个要好的同伴以及“心灵导师”都鼓励我，说面试过程只不过是个数字游戏罢了。

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在无数轮的面试过后，我终于意识到我自己的方法不对，而且代价太大。为什么我还要继续沿着错误的道路走下去？之前有人对“疯子”的定义不就是，“明明知道结果，还一次又一次重复地做着某事，还妄想得到不同的结果”吗？

所以，我决定痛改前非，改变之前的消极应对方式。以下5个步骤，就是我结合产品设计挑战而设计出的求职方法。

第一步，从用户调研的角度看待面试

最开始准备面试时，我觉得非常受挫。因为我没有用户体验或产品设计相关岗位面试的资源法宝。拿其他岗位来说，就有很多手到拿来的求职秘籍。工程师岗位有《程序员面试宝典》（Cracking the Coding Interview），咨询顾问岗位有《发现工作力：决定面试成败的22个实战案例》（Case in Point），但产品设计岗位却没有类似的宝典。于是，我决定根据自己的面试经历，自己通过谷歌文档整理一份宝典。

我在谷歌文档中建立的面试宝典

像优秀的用户调研分析师一样，我开始收集并整理之前面试经历过程中的重要心得和体会。我把之前面试过程中的问题都记录下来，同时也把自己的答案记录下来。然后，我会再次评估当时的回答，并试着改进从而给出更好的答案。

随着面试机会不断增多，我自己的宝典内容也越来愈充实。只要有一次面试，相应地都会有一次宝典更新，而且我会选择在面试结束后立即在附近的咖啡店更新宝典。

这样的尝试，对我自己而言非常有利。在这之前，每当面试完毕后我都会主观夸大分析结果。而如今的尝试，我将情绪上的杂念抛到了一边，整个过程也变得更加客观，也更值得立即行动起来。我知道，我无法再改变过去，但是往后看，这样的尝试却把让糟糕的面试经历变得更成了宝贵的学习机会。