华为业务批判:多一点斗士,少一点办公室将军!
华为把市场大会开成了练兵场,不是员工练兵,而是军长一级的人物,包括运营商BG总裁、消费者BG总裁、企业网BG总裁、云BU总裁,以及干部部和人力资源部的负责人。除了老板,同时还要接受全体员工的检阅,这个压力不是一般的大。
而员工居然也不客气,弯都不拐一个,直接点评,甚至开炮。
更要命的是,最后还以发文的方式公开出来。
任正非在接受央视记者采访时说,华为机构臃肿,人浮于事。华为正在采用两端挤压的方式,形成组织和人员的精简。不管你层级有多高,都不允许做办公室将军,和南郭先生。
或许这才是真实的华为吧!
——咔嚓题记
治军首在选将,
市场大会也是练兵场
菊厂任我行
【按:百花齐放,科学争鸣。】
因为众所周知的原因,公司当前处于特殊时期,作为一个老家伙近期参加过很多各层级的会议,实在忍不住谈谈我对今年市场大会的一些观点和想法,部分观点可能偏激,自古“武死战、文死谏”,各有分工各有各的价值,如果有不对的地方,希望各位老大有则改之无则加勉,不要跟我等“刁民”一般见识!
市场大会是个练兵场,有几斤几两兄弟们还是看的很清楚。
一年一度的市场大会,公司最核心的管理层和干部汇聚一堂,装满几个会场的星级领导,“代表”了华为公司各个方面的最高水平。最近“考军长”很火,在我看来,市场大会也是一个练兵场,对于上台分享的大佬无异于一场“考军长”。这次几天听下来,百感交集,喜忧参半。
任总一如既往,斗志昂扬,最近也在频频发声,轮番接受外界采访,呆的久一点的兄弟姐妹们都应该知道这意味着什么。当值董事长一方面秀了一下业绩,描绘了未来蓝图,同时总结还是指出了当前存在的很多问题和困难,奉献了“到底是哪个江总”的梗,以后少叫总,少喊口号,回到具体业务中去看具体问题,很务实。这个部分没什么意外,和以前一样听了热血沸腾。
接下来几位还是能看出来斤两的,但只能算管中窥豹:
消费者:YCD(蓝血注:余承东)一如既往的“吹牛”,但是他吹得牛你愿意相信,从他讲的材料来看,可以看出来整个框架是他自己的思考,讲的时候信手拈来没有卡顿,讲的过程中数次被掌声打断。对业务的理解和深入思考,务实的作风,毫无疑问是值得公司全体同仁学习的。
企业网:说实话以前对企业网确实没啥好印象,从BG成立以后一直在折腾,也没捣鼓出来啥惊艳的东西,当然也有可能是消费者这个参照物跑的太快了。干部团结也不够,找不到战略重心。但是这次对YLD(蓝血注:阎力大)的对过去八年的反思和对未来挑战的分析感觉耳目一新,经历了这么多年的折腾好像已经找到感觉了。当然,分析的很到位只是第一步,关键是历经了八年的折腾,是否能够朝着正确的方向前行,能够坚持做正确的事情不动摇,我只能保持谨慎的乐观。
运营商:运营商本来是很有期待的,但是结果比较失望。材料拼接的痕迹非常明显,没有主讲人自己的思考,乍看面面俱到,实则干货太少。个人认为运营商业务其实是问题最多,挑战最大,历史包袱最重。一场下来提了很多的要求,很少看到对问题和挑战的思考,恰恰印证了我对运营商业务一贯的担心:从上到下整个管理层自我感觉非常良好,骨子里有一副“长兄如父”的优越感,没有自我批判的精神和动力,以为自己什么都懂什么都牛,其实离真正的业务已经非常远了。另外一点,报告中播了一个关于变革的视频,请了专业的配音,并不是加分项,说明还是没有彻底走出内部价值呈现的套路。运营商系统部就是系统战略不清楚,眉毛胡子一齐抓。
Cloud BU:本来自打主讲人和新员工座谈《不忘初心,坚毅前行》的文章出来,我对他还是有点期待,尤其是前一天任总还把《#华为云#听从你心,无问西东》加了按语转发。结果没想到,他的表现和国足一样稳定。他的汇报大概是这样的:第一部分一个视频吹一下今年的成绩,我实在不知道一个份额还在others中的业务有什么值得炫耀的;第二个部分大概讲了一下今年的进步和一些所谓的成功故事,居然还有勇气顺便Diss了一下阿里,这个部分居然掰扯各种口径说自己和阿里的差距在缩小,一个劲说要超越阿里。据我了解,阿里内部从来没有把我们当做过是公有云的竞争对手,国内稍微能看得上的就是腾讯了。所谓的成功故事居然是和几个不入流的互联网公司有合作,居然游戏行业还是聚焦行业,我了个天。个人愚见,面向企业的公有云业务确实是留给ZYL(蓝血注:郑叶来)的时间不多了,我们如果不能在大行业、大企业和政府机构拓展方面有所作为基本上就是等死的节奏,成为公司创业以来最大的业务失利。第三个部分,居然是新上线官网演示视频,这简直就是我裤子都脱了你给我看这个,如果是对外视频确实是太糙了,一点高端的感觉都没找到,幸好领导没让他播完。全篇下来居然没有看到困难与挑战也算是思路新颖,要知道腾讯和阿里在2018年都做了很大的组织调整,就是要瞄准B端数字化转型的机遇,而且阿里在全方位的挖角华为构筑2B的能力,可以统计一下过去一年ICT业务20+以上的主管去了多少,去了多少客户经理、项目经理甚至HR。
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