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杭州有赞这家公司的年会刷屏了，可惜这个刷屏并不光彩。

前几日，陌陌、OPPO、vivo和微信年会也都有刷屏，人家那是刷的牛逼，刷的是员工幸福感。有赞刷的是员工的唾沫，网友的愤怒。对于有赞的员工来说，这个年是过不好了。

从网上爆出的有赞年会内容看，员工吐槽的主要是将“996加班”制度化，取消员工团建费、商业医保，并提出了一些苛刻的条件，比如，与有赞价值观不匹配的人立马走人、工作和家庭无法平衡，感觉加班厉害可以离婚......

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对于有赞公司的各种“非人”政策，有网友认为是2018年员工招多了，这个损招是变相裁员，受不了自动滚蛋，还不用给补偿；也有人认为，如果有赞的PR人员能给老板提提建议，或许不会酿成如此大的负面。

但是在磐石之心看来，这两个原因都不是问题的核心。问题的核心在于，有赞的管理出了大问题，而管理出问题，与员工无关，是企业负责人出了问题。有赞创始人白鸦（真名朱宁，1982年生于河南信阳）应该先做自我检讨。

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逼迫员工加班毫无意义。

记得15年前，我在一家家电企业工作。这家企业有非常严重的加班文化，996加班早就是制度化了。

我当时在谈恋爱，女朋友(早已升任为老婆大人)每天都要我陪她。可是公司天天加班，于是只能被女友K。我其实工作效率极高，很快就能完成工作，而且每次评比都是同事里的标兵。所以我经常偷偷得在6点就跑掉。

这个偷偷早下班的行为，被领导发现了，就开始给我使绊子。领导当时35、6岁的样子，戴着个至少有800度的近视镜，瘦瘦的个子，大概不足170cm身高。在这家公司已经干了10年，也是从一名大学生升到部门经理的位子。

从他那脏兮兮的工作服、蓬头垢面、失去水分的皮肤、没有一点荷尔蒙的外表，我能够感受到他所遭受的折磨。

我们的办公室是那种开放式的几百平大开间，他每天都是最后一个走，导致其他人也不敢早走。有人说，在这家公司想当领导，就不要有家庭。即使有家庭，也是虚设，老婆个个都像丧偶的。

我看着我可怜的领导，似乎看到了自己可怕的未来，因为进公司的时候，HR告诉我，我的职业规划就是要先成为这个领导。

有一天，这位领导找我谈话，让我汇报工作。我站那10分钟，和他汇报，他很轻蔑的表情，十分不刁我的样子。当时我也是年轻气盛，加上又被女友天天K，每天按时下班却和做贼一样，因此早就怒火中烧。

于是，拿起他的固定电话摔他桌上，喊了一句：妈的，老子不干了！

就这样，我干了仅仅6个月就炒了老板鱿鱼，从那家公司辞职了。辞职后，一身轻松！后来，我静下来思考自己为何那么愤怒的炒老板鱿鱼，猛然发现竟然并不是因为加班。

996加班制度只是个诱因，主因则是每日无效的开会、臃肿而复杂的官僚制度、一眼看不到头的枯燥生活，我不想活得像一只邋遢狗一样！35、6岁就失去了生命的活力！

后来，我自己做了公司，自己为自己打工。每天工作16小时，竟然没觉得有什么不妥，而且每日都和打鸡血一般。

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所以，加班根本不是有赞这家公司问题的重点。因为腾讯、百度、阿里、华为这些公司哪个不是没完没了的加班，但是公司却并没有逼迫员工非要996。

这些公司甚至没有规定员工上下班时间，一切都是自由的。你可以10点来公司上班，也可以4点就从公司离开，你也可以选择加班到凌晨，加班到凌晨的还有公司发的美味晚餐。

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我一直认为，如果能快速、高效的完成工作，就完全没必要加班。没有工作要做，纯属为了老板的要求而加班，纯属是浪费电能。

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员工从没有错，错在老板。

将军无能，累死三军！上梁不正下梁歪！这些都是古语，但是却道出了一个真理：将熊熊一窝，兵熊熊一个！

员工加不加班，并不是衡量他产生业绩多少的标准。老板因为自己不想回家面对自己的老婆，就非要逼迫员工陪他一起加班，这简直是沙雕行为！

员工为何而工作？非常简单，有钱赚，有前途！

微信团队的老板张小龙，每天4-5点才到公司，然后夜里给员工开会。于是，早晨10点到微信的办公室，都看不到员工，大家都在家里睡觉。