俗话说：在家靠父母，出门靠朋友。刚踏上返程途中的你，想必深有体会。

图：微博

在外打拼，有些门道你已经知道了。比如：想找到好工作，你就必须建立人脉——要和人交往，要认识关键人物。但是1月14日发表在《美国科学院院报》（Proceedings of the National Academy of Sciences）上的一项研究指出，对于男性作用最大的那些人脉，对女性却还不够。

女性工作光有人脉还不够

女性还需要掌握一些男性无需掌握的关键信息。她们要去哪里获得这些信息呢？从别的女性那里。　

这项研究专门考察了一个声名在外的MBA项目的毕业生，研究者利用这些学生的来往电邮绘出了他们的社交网络。（为保护学生隐私，研究并未透露这个项目的名称。）对参与项目的男性和女性来说，能否获得高层次的管理职位和他们是否在同辈网络中占据“高中心性”（high centrality）呈现相关，也就是说，关键在于他们是否认识那些在自身的社会网络中一呼百应的同辈。对求职者来说，这样的交往能提供有利的信息，像是哪里在招人，各家的工资水平孰高孰低，某公司的声誉又如何等等。

姐妹花| 《小时代》电影截图

不过研究者还发现，那些身居高位的女性还另有一个附加特征：除了具有高中心性、并能因此获得一般的工作信息之外，她们还会和其他人脉广泛的女性结成一个紧密的内部小圈子（inner circle）。

这个紧密的女性圈子为女性求职者提供了一个至关重要的好处——这项研究的几位作者把它称为“女性专属的私密信息和支持”——深度了解如下问题：

这家公司对女性好吗？

女性领导受尊敬吗？

那里的工作环境有女性敌意吗？

公司有提高性别多元化的意图吗？

几位研究者猜想：有了这些问题的答案，女性就能申请最适合自己的工作，她们能根据公司文化准备面试，并且更好地和公司谈判。相反，男性因为自身的性别，并不需要太过操心新工作对自己是接纳还是排斥。

图| ERA

“坦白讲，现在的大多数工作仍由男性主导，有些私密信息对女性升迁十分重要，但对于男性的升迁就没那么重要了。”研究的第一作者、西北大学的数据科学家布莱恩•乌齐（Brian Uzzi）说道。

领导们的邮件来往透露了哪些信息？

截止2018年，《财富》500强企业中只有25家的CEO是女性，只占到总数的5％。女性在那些男性主导的领域面临着重重障碍，不仅在争取升迁掌权的时候如此，在获得这些职位之后依然如此。同样的职位，女性的收入比男性低，她们在孕产假的问题上受到偏见，还常常有人要求她们承担和本职工作无关的“女人的任务”（比如服务众人或者秘书工作），除此之外还有其他性别不平等的现象。

在研究中，乌齐和另外几位作者分析了728名学生的同辈网络和工作安排，他们分属两届，分别于2006和2007年从这个MBA项目毕业。由于他们所有人都走上了领导岗位，研究者又根据雇主的声望和其他因素给他们的职位排列了等级。这些学生中有542名是男性，186名是女性，这和研究者在全美商学院中发现的大约四分之一的女性比例大致相同。

性别不公现象依旧很普遍| JustScience

研究者深入了解这些学生的信息，并利用这些信息构造出了他们的社交网络。他们的具体做法是查看学生之间交换的电邮，这些电邮的总数有450万封之多（可见在21世纪的前十年里，MBA毕业生主要还是通过电邮沟通），它们全都做了匿名处理，并且抹掉了具体内容。研究者只需查看谁和谁互通了电邮，以及他们多长时间互通一次，就能从中绘出学生之间的联系，并算出这些联系有多么牢固。

他们还获得了匿名的学生记录，因此能将GPA分数、工作经验和其他相关信息纳入测算。此外他们也对学生做了一些非正式的访谈。

他们发现，那些和富有影响的同辈建立了有效人脉的男性，毕业后受雇成为高层领导的几率比那些和同辈联系不畅的男性高出了1.5倍。然而，在同学中同样拥有强大人脉的女性却出路不佳。那些找到理想工作的女性，除了在同学中拥有强大的人脉之外，还至少和两、三位女性建立了紧密的小圈子。

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