“奋斗逼”成为流行语

2019年农历新年到来之前，中国互联网行业有两条新闻格外引人注意。一是互联网公司有赞的高管在1月17日的公司年会上公开宣布，有赞开始实行“996工作制”，即每天工作时间从早9点半到晚9点、每周工作6天。

就在临近农历新年的2月2日，又有自称网易员工爆料，网易自营的电商品牌网易严选计划在除夕通知裁员，并且年后还会裁员30%，预计公司规模从1400人裁到900人。网易严选裁员或许只是2018后半年中国互联网公司裁员浪潮中的小波浪。不过这位员工爆料的争议点在于，年终裁员正好不发年终奖，而当初与HR谈定的是一年20薪，即公司省下了8个月薪水的年终奖，按照《劳动法》中N+1个月薪的补偿标准，这位员工等于完全没得到补偿、只得到部分应得的年终奖。2月2日下午，网易严选回应称该消息不实，裁员只是团队调整优化中“末位淘汰”的正常过程，网易严选也仍然在招聘之中。

在996工作制引发的讨论中，那些强调“只要埋头工作总会有回报、号召员工为了公司的事业而奋斗”的声音，此时被嘲讽为“奋斗逼”。网易严选关于末位淘汰的辟谣也没有得到多少支持。“员工被裁完全是因为绩效表现差、想留在公司就要创造相应的价值”这样的说法也被嘲讽为一种“奋斗逼”的声音。

互联网世界流行语言的变化，往往反映了公众意见的转向。

在有赞强制996和网易严选裁员新闻评论中的“奋斗逼”一词，2017年初就已经出现了。最初，这个词的负面意义并不明显。但在2018后半年的新闻讨论中，它的负面含义日益突出。当然，“奋斗逼”是一句脏话，但它生动地抓住了2018后半年互联网经济寒冬下从业者的心态与思想转变。在裁员到来时，“为自己而奋斗”还是“为老板和公司而奋斗”的冲突变得更加明显和尖锐。

在互联网工作的讨论里，“奋斗逼”特别用来嘲讽那些为了公司的事业和老板的要求，不计报酬地奋斗的人，或者呼吁这样做的人。这些人认为，为公司奋斗不该计较短期的经济报酬，因为个人总会收获能力与经验。这种奋斗尤其区别于为了个人的奋斗，例如不给钱、不加班，或者报酬够高而心甘情愿加班，或者为了热爱工作而加班。

“奋斗逼”所表达的愤怒情绪，正指向在裁员过程里互联网公司对员工弃若敝履时的冷血无情。裁员的瞬间，个人利益与公司利益的对立突然尖锐起来——这也提醒了所有打工的人，即使不是裁员时，个人利益与公司利益的对立同样是存在的。强制的996，其实正是公司利益在肆无忌惮地侵犯个人的利益。

为自己奋斗是理所当然的事情，但是为公司、为老板奋斗显然不是。互联网行业中，受雇者和雇佣者之间的对等交换正在获得越来越强的道德价值。要求员工为企业奋斗多少、就该给予员工多少福利的观念日益深入人心。“奋斗逼”这个词所咒骂的，正是那些打算用情怀、画大饼、公司文化等等意识形态工程打破这种公平交换的人。然而“奋斗逼”所表达的情绪还不止于此。这个词只有在寒冬时才有其生命力，因为除了对雇佣关系中公平交换的渴望，它还表达了劳动者们在不稳定雇佣时代的一种愤懑、一种不得志的挫折感、一种对过去的企业认同感和商业理想的深深失望。

2019年初的两个新闻只是2018年所谓行业寒冬的延续。2018~2019之交的行业形势变化具有历史转折性的意义，因为我们蓦地发现，来自互联网行业的职业精英们的大城市中产梦也摇摇欲坠。如果我们没有换上历史失忆症的话，仅仅在10年以前，中国互联网行业还处在全民创业的昂扬状态里，雷军即将喊出那句知名的“只要在风口上，猪也能飞起来”；正好是在20年前，互联网造就了当时最年轻的中国首富丁磊。而转眼间这些故事成了明日黄花。

大概只有日新月异的互联网世界，才会有如此迅疾的集体意识转变。

三次梦碎

中国的互联网从业者们经历了三次梦想的破灭。

第一场关于互联网的商业梦叫作“一夜上市梦”。这场梦并不太真实，因为它不过是1999年美国股市的互联网泡沫的中国翻版，只有少数技术精英或海归人才有机会参与。2000年，中国当时的三大门户新浪、搜狐、网易纷纷在纳斯达克上市，成为当时美国股市高涨的互联网泡沫的一部分。科技创造财富的神话成就了最年轻的中国首富丁磊。然而就在2000后半年，因为缺乏可行的商业模式，互联网公司的市值开始暴跌。美国互联网泡沫的破灭不仅是对投机资本的打击，也戳破了互联网概念本身就可以变成财富的梦想。

2000年互联网泡沫破裂，图为纳斯达克指数