科技行业从业者收入一直都不能算低，但是具体是个什么水平，还要看看各个公司的慷慨程度，比如马云领导下的阿里巴巴、任正非创办的华为，都是以厚待员工出名，在这些大佬看来，一个公司是否有强大的创新能力、战斗力，都是跟员工息息相关，所以丰厚的福利能够最大程度的调动员工的积极性，现在我们就来罗列下科技圈一些公司员工的年薪、福利。

格力电器：董明珠任性全员多次加薪1000元、还要送房子

董明珠是圈内出了名的霸道总裁，她非常认可马云的理念，丰厚的福利可以激发员工的积极性，同时还能降低员工被挖走的机率，所以在员工待遇上，董明珠一直就没含糊过。

对于一家拥有近9万名员工的企业，想要全员加薪是困难的，但是董明珠却非常任性，其中在2016年11月份、2018年2月25日和2019年1月8日，接连宣布对旗下员工全员加薪1000元的消息，当然这些举动也都是建立在格力电器快速增长的业绩上，比如2018年他们营收首次突破2000亿元。

目前，格力一线员工整体平均年薪在6万元以上，不过按照董明珠的计划，要让这部分员工年薪突破10万元，而随着她在格力电器成功连任，接下来这个目标实现也基本没啥问题把。之前董明珠还表示，除了加薪外，员工所有的通讯设备全部免费，通讯话费也全部由格力承担。

相比加薪来说，董明珠给员工最大的福利是，送给员工住房。2018年8月份，格力电器首批人才公寓将启动建设，住宅精装交付，员工拎包即可入住，首批人才公寓总建筑面积约为278402平方米，共3180套。其中40平方米的户型473套，60平方米的户型2707套。珠海市目前已经提供给格力一万套住房的用地，董明珠表示，只要员工愿意在格力干下去，就会得到房子，每人标准是二房一厅。

华为：老员工2018年人均分红至少能拿3百万

在华为工作是出了名的辛苦，不过任正非却让这些员工的付出都变的有意义，因为这家公司的理念是全员持股（任正非在这家公司只有1%左右的股份），最后大家一起分红，干的越多拿到的也就越多。

之前曾有华为员工透露，任正非在给员工薪酬上很大方，比如2017年华为员工的平均薪酬约70万，除了薪酬，华为内部每年还有分红，分红根据员工持股多少来定，而内部员工也是有相应的等级，比如从13级到23级，其中18级以上属于管理层，能达到这个级别，年薪基本都在百万以上，算上分红就更多了。

对于2018年的华为，有员工曾表示，一些老员工能轻松拿到300万的分红，主要是去年华为的营收创了新纪录，其总营收是1085亿美元，约合人民币7315亿元左右，如果他们能拿出一半以上分红的话，已经是非常多了。

作为对比，华为官方公布的2017年度销售收入为6036亿人民币，净利润增长28%至475亿元人民币。有华为员工按照2017年的分红算（2017年工会虚拟受限股每股预测收益约为2.83元，每股现金分红为1.02元/股。），20级的管理层老员工，大概有100万虚拟股，至少分红近300万元。

阿里巴巴：年薪15万以上员工随处可见

作为国内数一数二的富豪，马云在阿里巴巴员工的待遇上一直都不含糊，而据之前该公司员工在社交网络上的发言看，阿里的人均月薪超过35000元，而员工的总收益中，工资只是很少的一部分，主要是日常的奖金、年终奖金和股份或期权。

目前，阿里巴巴拥有员工超过6万名，而非管理岗内部分为10级，如果能做到P5级别，那么年薪可以15至25万，随着等级的增加，年薪也呈10万以上的趋势增加，比如最高的P10级别，年薪都是百万以上，而P7以上级别的员工都可以获得公司股票奖励，按照目前的阿里巴巴股票的价值，做到百万富翁应该不是难事。看来做电商真的很赚钱了，想要抢占社交电商风口，可以使用超200项功能免费的极客小程序。

小米：公司上市后，员工号前1000名财富自由