撰文 /   ©  AI财经社 曹忆蕾

编辑 /   ©  邢芸

富士康迎来了一个小意外：年后本是用工低谷，但组装华为的生产线正嗷嗷待哺，陷入用工荒，其他产线停工的工人被紧急送往支援，连带着供应触控配件（包括手机屏幕）的业成光电事业群也急需工人。“早知道这样，春节我就不回家了”，富士康员工施纬已经兼职网络招工三年，这样的情况还是头一回碰到。

“这是一个例外”，施纬强调。更令人着急的是，招不到人。施纬明显感到招人形势大不如从前，“来找我的人明显减少，少的不是一丁半点，而是对半减少。”近年以来，愿意进厂忍受流水线的工人越来越少，为了扩大招工，富士康鼓励员工发展新员工，在8月到11月的用人旺季，每成功推荐一人最高奖励2500元，用工着急的部门还会抬高价格。

2月是传统的订单淡季，内部招工奖励会降到300元/人。但今年不同，为了争抢人手，组装华为的生产线开出500元/人的奖励。

另一边厢，曾支撑富士康半壁江山的苹果生产线见证了这家传奇工厂最大的波幅：2018年8月，苹果秋季发布会前夕，深圳龙华总部苹果生产线加招5万人。9月13日，库克在加州的发布会上捧出三款iPhone。谁料，销售远不及预期，裁员在11月的大洋这端到来，富士康苹果生产线的多余流水线被拆除，工人无处加班，频繁下早班。

从裁员消息传来至今的100多天里，受影响最严重的是富士康郑州科技园，这是苹果在国内最大的代工厂，有近40万工人。按照富士康内部规定，一个普工每月加班时长不得超过80小时，过去旺季时往往逾越规定，加班达到100小时。一位工人在接受媒体采访时表示，2018年12月，他整月仅加班9小时，到手工资1932元。

制造商最怕的无单可接，波及到最底层，成为计时薪酬体系里流水线工人最怕的无班可加。这座“世界超级工厂”正在迎来“充满危机与挑战的2019年”。

01

自我保卫战

富士康裁员34万人的消息在春节前已经开传，作为全球最大的电子产业制造商、中国出口导向型企业的榜样，富士康官方对外否认了这场“地震”。

富士康多名员工向AI财经社表示，自2018年11月以来，龙华总部IDPBG事业群（iPhone生产线）已经出现一定规模的辞退情况，且多数为临时工。另外，有外媒援引消息人士称，富士康郑州iPhone工厂自2018年10月以来已经裁员超过5万人。原本到2019年1月下旬才开始的规模性裁员，已经提前到2018年。

在富士康，临时工是一种弹性劳动力，是当代“割麦短工”，在8月至11月的订单旺季前来。为了吸引短工，富士康开出20~22块钱/小时的薪酬，比正式工要高出三四块。

最重要的是，这种劳动力是一次性的，辞退临时工不需要任何赔偿，甚至不用提前30天告知。对于有明显用工淡季、旺季之分的下游制造商而言，这能最大程度应对上游订单起伏的状况。临时工作为一种特定的存在，也成为富士康低成本、高速度的“杀手锏”。近日，有媒体报道称，在郑州张庄一家临时工招工处，80%的临时工是富士康工人。

毋庸置疑，临时工也站在了裁员前线。

裁员、停产、拆除产线、缩短招工期……种种迹象在老员工眼里是同一个事实：富士康正在节流。2018下半年，彭博社曝出一份富士康内部备忘录：2019年削减200亿元成本，其中iPhone 组装业务将被削减 60 亿元，占到 30%。此外，富士康还计划裁掉全公司 10% 的非技术人员。

200亿元对富士康意味着什么？2018年，其支出约为 2060 亿新台币（合 462 亿元人民币），200亿元相当于预算支出近乎腰斩。

面对外界的不利消息，富士康以它一以贯之的姿态回应：同往年一样，致力于确保集团在新年度的运营团队预算能够符合客户当前及预期需求、集团全球业务发展。同时，富士康没有否认彭博社披露的内容。

在这份备忘录中，2019年被形容为“非常困难和充满竞争”。

02

金主要转型

困难之一来自头号金主——苹果公司。美国当地时间2019年1月2日，苹果公司CEO蒂姆·库克致信投资人，表示由于中国等市场意外放缓，预计2019财年一季度营收将低于此前预期，毛利率也下调至38%，为官方指引区间（38%-38.5%）的下限。这是苹果自过去20年来首次下调预期，库克指出，此次全球营收预期下滑当中，超过100%的下跌来源于大中华市场。