日前，网上有消息称滴滴裁员补偿太“丰厚”，甚至出现员工争相求着“被裁”的局面。

2月23日消息，滴滴内部员工针对此传言透露称，滴滴此次裁员补偿没有网上描述的那么夸张，基本就是法定标准。

这位员工说，“可能是因为别的公司在这方面做得太差，裁员补偿很低甚至变相裁员不给补偿，使得滴滴的裁员补偿超出大家的预期，实际上只是按照法定标准给出裁员赔偿而已，并没有网上传的那么夸张。”

《劳动法》明确规定，企业辞退员工的补偿标准为：员工在该单位工作每满一年就支付一个月的工资作为赔偿；工作时间在6个月以上1年以下的，按一年计算，发放一个月工资；工作不满6个月的，以6个月计算，发放半个月工资作为补偿。

此前，滴滴宣布公司将做好过冬准备，将对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。有疑似滴滴内部员工透露，滴滴裁员给出一个月找工作时间，工资照发，N的部分是12个月总收入除以12，包括年终奖，年假未休者将按双倍补偿。员工评价称，滴滴的补偿很“厚道”。