经济观察报 记者 陈秋正门口有十几名保安驻守维护安全，诺大的厂区听不见机器工作的轰鸣声，员工们虽然还在打卡上班，却看不见为工作而忙碌的身影，每天来开两三个会、偶尔从门口出来散心的员工，脸色依旧凝重。

这是经济观察报记者近日两次走访，北京市顺义区天竺空港工业区一家手机工厂看到的景象，这是一家成立了20年的智能手机工厂，它就是曾经顺义区的“纳税大户”即北京索爱普天移动通信有限公司（下称索爱普天）。

3月28日，老东家索尼宣布将结束这家工厂的运作，3月20日起，索爱普天为员工提供双向解除劳动合同计划，而目前还未离职的上千名正式员工，大多从建厂初期就已加入，突然接到该消息后，即将失业所带来的经济压力扑面而来。

记者采访发现，索爱普天“关门走人”的背后，触发因素恐怕不止索尼方面提及的“较高的人力成本”，其手机业务的经营不善持续亏损、中国产业升级也是其原因。

索尼北京工厂关闭

3月29日、4月2日，记者两次走访索爱普天工厂，工厂附近的一家印刷喷码机的员工对记者说，早年能看到工厂上万号人忙碌地工作，而近两年感觉人都走光了。

在索爱普天工作近20年的员工于慧表示，在她印象中，最辉煌的时候，她所在的部门有3000名生产员工，且经常加班。“在3月20日，员工突然被告知工厂即将关闭的消息。而早在两年前公司产量减少时，就有谣言说公司要倒闭，但也没有倒闭。之前公司也有两次以邮件的形式向全体员工提供自愿离职计划。”

工厂的员工组成包括正式员工，以及第三方派遣公司庆云同创和天弘派遣签订的临时工。天弘派遣的员工在去年已经都被遣散了，而天弘的在今年3月31号前以n+1补偿遣散。

还未离职的近千名员工，大多与这家工厂共同成长，但大家也面临着如何离去的难题。

据了解，公司给正式员工提出三种处理方案，没有任何的书面文件，但员工可以看到公司给员工算出来的赔偿金额，公司给赔偿金的前提是员工要按自愿离职来走。

第一批裁员截止日期在4月10日前，以n+4的形式补贴，第二批执行是在4月10日-5月1日之间，补贴就变成n+2了。如果还不走，到了5月2日以后，会根据经济裁员，员工停产在家待业，只发基本工资的70%，也就是1750元。“他们不愿离开，因为公司没有解决大家的安置问题，且补偿方案达不到大家的预期，我们面临大龄再就业难题，且内部双职工就有60多人，大家经济压力大。”于慧称。

3月20日工厂门口，3月29日、4月2日索尼望京总部，数百名员工曾多次集体维权，以及其他时间职代会11人与领导可视会议，大家争取到了“n+4及2万元补偿”的方案，并在4月10日之前，开始陆续约谈办理离职手续。

早有迹象

于慧告诉记者，关闭北京工厂恐怕早有迹象，“2015年，索尼在泰国开始筹办手机工厂。2016年，泰国员工来北京工厂学习，2017年北京工厂产量开始下降。”

记者采访多位员工得知，2017年之前，工厂还有产量，而近一年多却变了，产量像“挤牙膏”，只针对几个产品稍微有一万的产量或几千的产量。

于慧对记者回忆她了解到的泰国手机工厂的情况称，“2015年泰国就开始筹办工厂，陆续从这边打包生产线往那边运，我们这边还会提供各种支持，包括生产线员工、辅助的工程师、质量部的人员都有去泰国工厂帮忙。在2016年，有将近20位泰国员工来这边学习，主要是学习技术、产线的操作和人员管理。”

设计部门员工对记者描述她了解的情况称，2016年前，索尼所有的手机产品都会在北京工厂生产，“但从2016年开始，起初会把已成型的、已经量产的，如五条产线搬一条到泰国去，慢慢再把试生产的、最小型号的产线搬过去，再把这边需要发往日本的、日本运营商对审核指标比较高的产品在那边做。而目前大屏幕手机泰国工厂也在做。”

索尼向记者表示，公司原本有两家手机制造工厂，一家为索爱普天、一家为设在泰国的STT。北京工厂停产主要原因是产量逐年下降、开工不足，不存在向泰国转移的情况。今后，索尼将继续在泰国工厂制造智能手机设备，也会不断寻求最佳的生产解决方案，包括目前采用的ODM制造，以便能够灵活应对快速变化的智能手机市场形势。

但对以上员工所述详情，记者发问询函至索尼求证，其称索爱普天因属于索尼移动（中国）下属的合资企业，索尼中国目前是只能站在集团层面对这一事件进行必要说明，涉及到许多该工厂生产的细节问题无法回答。