原标题：甲骨文大裁员

在确定自己被裁员之前，身为技术专家的Andy还在工位上进行产品测试、排除bug。

一年前，她放弃了其他公司双倍的薪水和管理岗位，进入光鲜的外企做技术专家。甲骨文的平台加上蒸蒸日上的云计算业务，这本该是日后简历中的闪光点，但突如其来的裁员让一切破碎。

Andy是此次被裁的900多位甲骨文中国区研发中心的员工之一。根据燃财经了解，该公司将裁撤中国区研发中心（CDC），整个CDC约1600人，首批确认裁员约900余人，其中超过500人来自北京研发中心，目前销售等岗位依然保留，但不排除下一步的持续裁员可能。

“我甚至不记得到底是N+5还是N+6的赔偿，脑子完全是懵的，HR谈话不会超过15分钟，我的HR还算nice，更多同事的HR根本连听他们抱怨的时间都不给”，Andy说，“无法想象，上个月还在加班，这个月就被通知裁员，而且我们有几个细分产品排名和市场占有率还不错”。

总部在美国的甲骨文公司，是全球排名仅次于微软的第二大软件公司。1989年，甲骨文正式进入中国市场，2002年在深圳建立第一家研发中心，随后在北京、上海、苏州、南京相继成立研发中心。

但到了2018年，甲骨文的云服务在中国的市场份额直接排到了十名之外，在世界云计算市场份额的占比甚至直接被归入“其他”类。甲骨文真的老了吗？

900余人同时被裁

两周缓冲期难以找到工作

正式被通知裁员的前一天晚上，下班前，Andy和同事们收到了邮件形式的会议邀请。5月7日上午9点，接通会议后，他们收到了来自美国总部的正式裁员通知。

“是远程会议，很严肃地通知我们被裁掉了。话筒是屏蔽的，我们没有机会说Yes or No，也没有机会去问任何问题，只是被动的听到一个录音”，Andy回忆，这次会议甚至被动到没有显示参会人员信息，只知道对方是一个VIP账户，以往呈现在办公软件上的list都被隐去了。

电话会议之后，是HR的逐一面谈，对条款进行解释，每个人控制在15分钟以内，谈话内容要求保密。不在离职协议上签字的，无法拿走协议，不能录音和拍照。“我很多同事的HR，连听他们抱怨的时间都不给”。

对于外界盛传的“N+6”赔偿方案，甲骨文员工似乎并不满意，“可能有的人还觉得这个赔偿方案很厚道，但实际上缓冲期真的太短了，比此前亚马逊中国的裁员缓冲期要短很多”，在Andy和她的同事们看来，这个方案充满了“威胁和期望你在5月财报季到来之前迅速走掉”的意味。

N+6补偿方案生效的前提是在5月22日之前签字，如果不签字，赔偿就只有N+1，再不走只能按照N来赔偿。“快刀斩乱麻，这很像是为了让即将到来的财报季好看，节省员工开支”，Andy说。

公司对涉及到的赔偿工资设置了上限。当员工日常工资超过3倍社会平均工资时，将按照N*（3倍社会平均工资）+6*（员工日常工资），这一方案进行赔偿。2017年度北京市职工年平均工资为101599元，月平均工资为8467元。

“这样的做法真的罕见。乍看起来N+6是不错的赔偿方案，但细看则不然”，一位IT行业从业者对燃财经如此评价。

“我们知道裁员势在必行，但两周缓冲期太让人难以接受”，一位甲骨文中国员工告诉燃财经（ID:rancaijing）。

5月7日下午，有员工拉起条幅对这次裁员进行抗议。

Andy称，此前人力统计过，这次被裁员工的平均年龄在37岁左右，在IT圈，这已经是非常尴尬的、不具有市场竞争力的年龄。更让Andy们恐慌的是，有近1000人同时投放到市场，刚刚过去金三银四的黄金期，在很多互联网公司HC（人员的预算计划）都冻结的情况下，两周内很难找到合适的工作，员工担心离职之后社保、公积金都会断掉。

云计算业务全面掉队

在全球都处于上升期的云计算业务却是甲骨文裁员的重灾区。

裁员波及云计算部门，让某员工倍感意外。在他看来，他所负责的云计算业务还有几个新产品在测试中，两周前能感受到公司业务节奏有些放缓，尽管传言不断，但裁掉一个如此重要的业务部门，让人意外。

不得不承认的是，甲骨文的云计算业务几乎停滞不前，其增速与国际巨头和国内市场相比，都相形见绌。