每年由纽约时报及行政薪酬数据公司Equilar联合发布"全美最高薪CEO排行榜“，包含200位科技、地产、金融、能源等十大行业CEO薪资构成、公司业绩（收入及收益）及员工薪酬（员工年薪中位数及CEO与员工薪资比例）。

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2018年的排行榜直接因为马斯克年薪“爆表”从原先的长条表示薪资，变成了用方块来表示“马斯克>>>>>>>>其他人”的效果。

哪家公司内部“贫富差距”最大？哪家最小？

哪个行业“盛产”最高薪CEO？

2018年全美最高薪CEO，女性占几成？

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今天硅兔君就来解码“2018最高薪CEO排行榜”。

CEO薪资主要由五部分组成：Salary（现金）、Bonus（分红）、Perks（津贴）、Stocks（股票）、Options（期权）。

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从上图可以看出，高薪CEO的薪资主要由Options和Stocks（期权和股票）构成，这是大公司普遍采用的一种激励措施。

像马斯克一年年薪有99.998%都不是直接拿到手里的现金薪资。

而扎克伯格更绝，从2016年起每年只领1美元年薪，只不过2018年Facebook在扎克伯格身上的安保费用都有将近2260万美元。

公司将股票期权作为将高管的财务利益与股东利益联系起来的一种方式，但是有缺陷，当公司的股票价值下跌时，一些公司允许高管将旧的期权股票换成新的低价股票。也许普通股权才是最重要的绩效驱动因素。

期权的使用并不能保证管理绩效：2000年的一项研究显示那些大量使用股票期权作为薪资构成的公司在股价上有较差的表现。

在2005年的报告中，分析人士指出通过对大样本的研究发现公司倾向于向高管授予比成本效益更高的期权。

2018年，包括百事集团CEO Indra Nooyi、美国罐头汤生产商Campbell Soup的CEO Denise Morrison，惠普CEO Meg Whitman等多位大型上市公司女CEO离职，使得本就属于“稀有物种”的女CEO在最高薪榜单中的比例较2017年直线下跌。

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前百事CEO Indra Nooyi在接受采访时说，“女CEO可能是这世界上最难也最孤独的工作之一。当你成为CEO，而且是一个‘女CEO’时，你就会被区别看待，你就会被不同的标准所束缚。”

在这200家公司中有30家在2017-2018年间任命了新的CEO，换CEO的公司比例达到15%。

在有数据的28家公司中，15家在新CEO上任后有总收益有所改善。但也有近一半的新任CEO没能在短时间力带领公司提升总体收益。（总收益为ROA，下同）

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除去数据缺失的T-Mobile和逆天的马斯克不做讨论，下面的图表展示的是薪资涨幅排名前18位的CEO（横轴）所在的公司的总收益变化。值得注意的是，有8家公司的CEO在总收益表现糟糕的情况下薪水依旧飙升。

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年薪增长幅度最大的CEO Steven J. Kean，涨幅接近44倍，来自北美最大的能源基础设施公司之一——Kinder Morgan（金德摩根），公司总收益为-11%。

在这之中公司总收益最差的为美国第三大运动鞋品牌Sketchers（斯凯奇），总收益仅为-40%，而其CEO Robert Greenberg薪水涨幅超过2.5倍。

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综上可以看出，无论是新上任的CEO也好，还是连任的CEO，从公司的收入及收益上看，CEO的薪资与公司的整体表现基本上无太多关联，公司的业绩基本没有反映在CEO的薪资上。

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