同样是接受采访，男企业家通常不会遇到，而女企业家却常被问到的一个问题是：“如何平衡事业与家庭？”

前些天，原央视主持人、现投资人兼创业者张泉灵在回答这个问题的时候，明确表示：“我很讨厌这个问题。”她解释道，“这个问题背后本身就是偏见”——对于女性来说，事业和家庭，似乎天生就是矛盾的，而女性天生就会遇到这种矛盾。

张泉灵接受采访时的部分回复| 经济观察报《BOSS说》

很多人总是默认，女性最重要的且必须要做的事是——相夫教子、照顾家庭。甚至有人变相呼吁女性舍弃工作、回归家庭。暂不论这些人是否考虑到女性个人的意愿，他们一般都会以一种看似关心全人类未来的态度解释说——参与工作的女性越多，生育率就越低，而必须用生育率来保证社会人口更替。

80年代初之前，女性就业率与生育率之间的关系，确实是明显负相关的。这和人们的传统看法相一致，也不难理解。一个人的精力和时间是有限的，而工作与生育又都是非常辛苦的劳作，倘若没有合适的社会保障支持机制、一起合作育儿的伴侣，很容易顾此失彼。

但是，经济合作与发展组织（OECD）的统计数据显示，从80年代末开始，发达国家的女性就业率与生育率之间的关系变成明显的正相关。换句话说，在越来越多的女性进入劳动力市场的同时，该地区的生育率也在升高。

女性就业率与生育率之间的关系| theconversation

发达国家是怎么做到的？

不过，这是为什么呢？听起来有点反常识。

丹麦、挪威等北欧国家，既保持了相当高的女性劳动力比率，生育率也不差。这是因为，在支持女性工作、性别平等观念方面，瑞典和丹麦等国做得都很不错。

这些国家的福利体系很好，比如产假、育儿补贴等方面的福利设置都非常慷慨；并且利用公共资源，对儿童保育进行了大力支持。女性生下孩子之后，可以利用各种各样的公共服务，在育幼、医疗和教育方面不用花去太多时间和精力。

而且，我们普遍认为，这些国家有着更高的男女平等意识，在育儿方面也有所体现。比如，男性也同样拥有产假，在家庭中，男性一起承担育儿责任的可能性更高，这有助于伴侣追求事业上的发展。因此，那里的女性在协调家庭与事业的时候，相比其他地区的女性就更容易一些。

男性共同承担育儿责任，有助于伴侣发展事业| 图虫

不过，相比北欧国家，英语国家的育儿成本更高，支持职业妇女的政策相对较少，但是他们的生育率也并没有因此而远远落后于北欧国家。

研究认为，这和英语国家的经济体系中一系列的综合因素有关系。这些因素在传统的认知里，与女性赋权关系不大，但却确实帮助了女性平衡就业与生育。当中，最重要的因素应该是灵活的劳动力市场。

服务业有助于女性就业

相比北欧国家，尤其是和丹麦与瑞典比较的时候，英语系的发达国家给予职场父母的支持与福利没那么优厚。根据经济合作与发展组织2018年的数据，澳大利亚、英国、新西兰以及美国的育儿成本都很高。平均而言，这些国家的育儿开销占了夫妻总收入的三分之一。而经济合作与发展组织的平均值是13%，瑞典的则更低，育儿开销的比例只占4%。

那么问题来了，虽然有点落后于北欧国家，但是为什么这些英语国家也可以在提高女性就业率的同时，生育率也相对有所提升？

答案可能在于——这些国家的经济结构。

近年来，过去由男性主导的制造业，在经济市场所占的比重逐渐下降，而与此同时，服务业在不断扩大。例如，美国高达80%的职业都在服务行业，德国的这一比例约70%，意大利的约68%。

美国的制造业（蓝色）占比逐年减少| 美国劳工统计局

服务业的一个好处是，它对职业的突然中断更加包容。对于孕育后代的母亲而言，服务业的这一特点显得更友好、更人性化。在美国，91%的女性都就职于服务行业，而男性从事服务业的比例则为68.5%。

另外，对于拥有通用技能（general skills）的人来说，服务业也提供更多的工作机会。例如，老师拥有了教师的职业技能，就可以在不同的学校之间调动，而且，哪怕职业中断了，也相对容易保持自己的职业价值。非传统的职业结构，更有利于女性（和男性）进行灵活的职业安排。

传统的行业与性别观念，抑制生育率