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独家揭秘上海龙之队40连败缘由丨专访龙之队总经理Van

07-30 IT文章

独家揭秘上海龙之队40连败缘由丨专访龙之队总经理Van

文|竞核

不会有人比龙队自己更懂得这个冠军有多么来之不易。

北京时间7月15日凌晨4点,在守望先锋联赛第二赛季第三阶段复赛决赛中,上海龙之队(以下简称龙队)成功夺冠,创下中国战队的最好战绩。

独家揭秘上海龙之队40连败缘由丨专访龙之队总经理Van

请输入图说Diya冲上台跟队友拥抱

“没反应过来。当反应过来后,贼高兴了。冲上台那一瞬间,旋即跟队友们融为一体,一起拥抱,欢呼。”

回忆起获胜当晚的场景,龙队唯一的中国选手Diya仿佛仍浸泡在胜利喜悦中,声音略微有些颤动。

Diya称,当时有一瞬间觉得是自己在台上打比赛。尔后,他的心情稍许有些失落,毕竟谁都想成为替战队立功的当事人,而非“替补”。

全华班变身全韩班,实属无奈

两年前,网易成立《守望先锋》联赛(简称OWL)首支中国战队—上海龙之队。

刚成立时,这支战队号称是全华班。可惜一年时间不到,全华班摇身一变成了全韩班。唯一的中国选手Diya也因未能在决赛中上场,备受粉丝吐槽。

“龙队队员上场,是根据平时的训练状态,以及战术安排来决定的,并不会因为国籍原因去决定是否上场。”龙队经理Van说。

他强调,团队希望给粉丝呈现一场更好的比赛,能赢下每一场比赛。

在电子竞技乃至竞技体育领域,比赛成绩是衡量战队、俱乐部最重要的指标。Van的考虑不无道理。

竞核了解到,龙队教练组与每位队员都有顺畅的沟通机制。教练组中的Creed,除却负责指导辅助位,记录战队问题,提出解决方案外,会重点负责与Diya沟通。

教练组中的三位教练都希望Diya能够努力训练,争取上场的机会。

现状是,龙队只有一名中国选手,且在夺冠的高光时刻没有上场。粉丝们拍脑袋联想,自然郁结了愤懑情绪。

晓龙(化名)告诉竞核,在国内竞技领域,没有外援搞不定的问题。震惊脸.jpg。与晓龙持有类似观点的粉丝不在少数。面对粉丝如潮水般的质疑,龙队很无奈。

必须直面的残酷现实是,OWL中国职业选手不多,优秀的选手更少,这直接限制了龙队可选择的空间。

独家揭秘上海龙之队40连败缘由丨专访龙之队总经理Van

当时龙队进行了大规模试训,选手来自韩国OC(守望先锋挑战者系列赛),以及中国OWPS(守望先锋职业系列赛)。最终龙队是根据试训的表现敲定选手,比如善用黑百合的diem、法老之鹰的DDing。

“第一赛季的成绩不是很好。”Van说,“第二赛季进行重组时,首先是非常希望能够把成绩提上来。”

也就是说,重组时的依据是提升战队成绩,很少会考虑到选手国籍的因素。

除却中国选手稀少的现实因素外,有一个插曲非常有意思。

“第二赛季中的八支队伍,都比龙队领先一个多月去签选手。”Van苦笑道,“当时,我们失去了非常多的机会。”

他说自己很无奈。

大家都非常好奇,龙队第三个赛季是否会援引新的中国队成员。竞核把这个疑问抛给了Van。

他非常坦诚地说,这个赛季结束后,会在韩国OC、中国OC、OWL去筛选有潜力的选手。最终选择的标准是选手实力,以及跟团队的匹配度,国籍的因素是次要的。

直面42连败,是压力更是动力

只有成为王者之师后,才会有人关心他们42连败的“屈辱”历史。从差点堕入无间炼狱,到飞升天堂,这群电竞少年是历史的创造者。

龙队征战的第一赛季,以40连败告终。可好运并未垂怜这支泄了气,软塌塌的战队。在第二赛季初期,龙队连输两场。

转折点姗姗来迟。

2019年2月23日,上海龙之队对阵波士顿崛起队,他们的致命一击终于攻破对手,拿下首胜。

后续两个阶段中,龙队攻城拔寨,硬生生用多C体系在303大行其道的环境下开辟出一条新航路。

独家揭秘上海龙之队40连败缘由丨专访龙之队总经理Van

正如大家所看到的,龙队最终力克老对手旧金山震动队,以4-3夺得第三阶段冠军。

“大家有一起去吃韩国烤肉。成年选手有喝酒,有喝多的,但没有喝醉。”

独家揭秘上海龙之队40连败缘由丨专访龙之队总经理Van

团建

上海龙之队经理Van回忆起获胜当晚的场景。获胜第二天,团队成员还一起去洛杉矶yamashiro餐厅进行团建。

并不如外界所想象的那般,龙队管理层会进行一番高昂激情的宣讲,Van只是简短地说了几句勉励选手的话。

站在这个时间节点,回顾42连败,平添了几分底气。不过,如果要为龙队创纪录的失利找个“背锅侠”,一时间真的很难找到。

在每一个阶段,龙队会涌现出不同的问题,比如海外生活不适应,选手、教练离队,选手磨合,舆论压力等。

结果导致龙队陷入恶性循环:输比赛—心态变坏—被谩骂—心态变得更坏—再输比赛。

Van总结说,第一赛季最核心的问题就是:“团队陷入了恶性循环,越来越坏,越来越坏。”

第二赛季重组时,龙队针对上赛季进行了全方位复盘,涉及教练组、选手、工作人员。团队上下试图找出问题,而后逐一修复和调整。

首当其冲的就是如何面对、看待40连败的惨淡记录。

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