在签完所有的离职手续后，Celine离开了公司。

这是Celine在腾讯的第5年。从入职的那天起，这份工作几乎满足了她对于“完美工作”的所有定义。“大平台、高起点、匹配一线城市房价的高收入……”，Celine毫不吝啬对老东家的赞美。

但随着互联网黄金期的过去，无限的产品疯抢着用户有限的时间，大厂人的日子也不再像从前那样从容不迫。“现在腾讯内部有很多产品的生命周期很短，短到连员工都没听说过。”产品不成功，组织架构就可能调整。调整的结果或调岗或离职——“哪怕是刚刚入职的新人”，Celine告诉DT财经（公众号ID：DTcaijing）。

最终，Celine选择了离开。

大背景下，不少互联网人在这波洪流里做出了同样的选择。受经济形势的影响，整体招聘形势大幅收紧。领英数据显示，“金九银十”招聘旺季的新增职位数量同比2017年减少33%。

脉脉数据显示，在全行业中，IT互联网行业是唯一人才差额为负（流出人数>流入人数）的行业。

这些选择离职的“厂工”都从哪来，最终去了哪？

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哪些互联网人才流失最严重？

2018年最多的职场新闻莫过于裁员。2018年9月末，京东财报显示，公司在第三季度流失超过800万年活跃用户。随之而来的就是京东裁员的传闻。

从2018年9月开始，腾讯启动重大组织架构调整，从中层开始动手。2018年年底的员工大会上，马化腾再次表示，在干部提升方面会拿出20%的名额优先倾斜更年轻的干部……

这一系列操作不仅对相应部门的员工产生了影响，也给别的公司人敲响了警钟——没有绝对安全的工作，只有在合适的时候主动离职、谈一份还不错的收入才是正确的选择。

于是，务实的互联网人开始了一场跳槽大戏。而这场大戏的主角，莫过于百度。

虽然2018年百度营收首次突破1000亿元人民币，但这份好成绩来得有些晚。最高管理层的人才缺失，似乎让“狼厂人”对公司失去了耐心和信心。陆奇的离开，更是直接拉开了百度人才流失的序幕。

脉脉研究院的报告也证实了百度的窘境——2018年，百度是中国17家大型互联网公司的Top 1人才来源。

有人主动离开，也有人被动求职。除了架构调整的百度，网易结构优化带来的裁员潮，也为互联网人才市场提供了来源。

2018年，《财经》援引一位网易员工的爆料称，网易严选裁员比例在30%-40%左右；网易味央裁员比例接近50%；教育产品部则计划从300人裁至200人以下；公关部裁员40%左右。

除此之外，还有另一种情况可能增加人才市场的拥挤程度——战役失利。2017，为了和饿了么抢夺O2O市场，美团不断地吸收着人才。随着阿里系形成了饿了么+口碑+盒马鲜生+淘票票+飞猪同盟，美团系不甘示弱地组成了一条由美团外卖+美团点评+掌鱼生鲜+猫眼电影（已经微影合并）+美团旅行组成的战线。

对于竞争结果双方各持己见，但数据明白地告诉着旁观者——美团点评员工跳槽首选阿里巴巴，饿了么最大的“人才补给站”也正是美团点评。看得出来，公司的子弹打得差不多了，士兵也就该走了。

主动离开、被动离职、战役失利，公司一系列的举措和实际情况，让转会市场上的“X厂前员工”越来越多。那些本以为趁着互联网高速发展期多吃苦，达成连升N级，薪水翻N番目标的年轻人（甚至是公司中层），也开始打包行李，寻找着市场上更具性价比的offer……

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他们都去了哪儿？

从前，对于互联网第一梯队公司的员工来说，跳槽通常都处于一个BAT组成的闭环里。百度和腾讯的员工集中流向阿里巴巴的同时，阿里的员工首选跳往饿了么、蚂蚁金服、优酷等阿里系公司。

但现在这个闭环正在打开，因为市场上出现了新的鲶鱼——字节跳动。

2018年字节跳动上位势头凶猛，是全年人才流入量最多的企业。年初，高歌猛进的抖音让用户如潮水般涌入了张一鸣的软件工厂。据报道，字节跳动的人员架构与传统的互联网企业不同。总共四万员工中约半数都是在从事广告销售或内容审核工作，一部分从事算法相关，约5000名员工为软件工程师。