原标题：腾讯员工月薪7.2万，阿里6折买房，华为应届生年薪200万...互联网大厂福利哪家强 | 邦TOP

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本文为栏目的第33篇文章，请细细赏阅。

8月15日，腾讯在公布2019年第二季度财报后，“腾讯员工平均月薪7.27万”的话题一度冲上微博热搜榜第一，评论区中，有网友羡慕到冒泡，留言称：“年薪7万不到的我哭出了声。”

前不久智联招聘公布了2019年全国37个主要城市的平均招聘薪酬为8452元/月，北京、上海、深圳均超过了1万元，即使月入过万了也达不到腾讯员工工资的1/7。

事实上，互联网公司向来以福利待遇优渥著称。不仅腾讯，华为、百度、阿里等在员工薪酬上也毫不吝啬。除了腾讯，华为也曾以“华为员工平均年薪60万”博得了一波关注；而自阿里上市至今，马云为员工“包的红包”更是高达800亿元。

薪资之外，很多公司为了留住人才甚至都不惜砸重金用于员工日常生活补贴，关乎到员工的衣食住行，没有对比就没有伤害，为此邦哥盘点了5家互联网巨头的福利待遇。柠檬精们来相遇吧，默默哭泣的邦哥可不能一个人酸

Top 5：百度

眼红指数：★★★☆

百万美金最高奖项+父母健康保险+早餐夜宵免费

百度在公司福利这块最为出名的大概就是“奖金无上限”了。

2015年年初，李彦宏在年会上自豪地宣布，某位小伙伴拿到了50个月工资的“百度最高奖”。 粗略算下，就算月薪只有2万，也有100万。当然，能获此殊荣的员工月薪肯定不止2万。此外，百度每年还设“季度创新奖”和“百度骄傲奖”。

2018年8月11日的 Summer Party上，李彦宏按照惯例颁布了百度年度最高奖项。引人注目的是，共有六支团队，各自获得100万美金奖励，也就等于是一口气颁发了600万美金壕奖。

截至2018年，百度已发出了30个百度最高奖，奖金总金额超过 2亿人民币 。

同样在 Summer Party 上，百度宣布，员工每天的早餐和夜宵都免费。

父母是远在外打拼的儿女们永远牵挂，2018年10月，百度推出“青松计划”——所有司龄两年以上百度员工，其父母将获得全国范围内的医疗保险，并且不限父母年龄、身体健康状况、有无社保。

爱屋及乌，百度的这项福利太暖心了，解决了很多奋斗在一线城市的年轻人的后顾之忧，也许这就是“别人家的公司”吧！

Top 4：格力

眼红指数：★★★★

连续三年涨薪、送房、充话费

格力员工的逆天福利，从来都是一个大写的“服”！董明珠从出道开始，一直被认为是霸道总裁，怼股东怼投资者，但霸道总裁的背后是对员工的温柔。每一次人前大放豪言，格力事后都一一兑现承诺。

早在2016年底 ，一则《格力公司全员每人每月加薪1000元的通知》在网上流传：格力电器对入职满三个月的全体员工，每人每月加薪1000元。

董明珠霸气回应：“有人说我是因为赌气，集团董事长免了，收购也没成功。如果我是赌气，就不会走到今天。我明年继续加1000元，那些问‘你加1000我们怎么办？’的人，你们倒是也加呀！”

时间过了一年多，董明珠说到做到了。

2018年后开工第一天，格力员工收到“全员每月再加薪1000元”的好消息。 格力官方微信称：按照人均每月加薪1000元的总额度，根据绩效、岗位给员工加薪。

按格力8万员工来计算，每月公司工资支出要多出8000万，一年就是9亿6千万，而这个数字还不包括因为工资上涨带来的社保和公积金等支出的增加。

关于加薪，董明珠有一个观点：不要等员工要求涨工资，要主动加工资，超越员工的期望。