近日，浙江杭州荷博物联科技有限公司员工发帖称，公司为员工们安装了智能坐垫，用以检测心跳、呼吸、坐姿等。在被HR询问为什么某一时间段不在工位后，员工质疑公司此举是装了一个“监视器”。

　　对此，该公司董事长1月5日回应21世纪经济报道记者称，该产品实为内部测试，目的并非监控，员工在被测试前已签署过英文版的知情同意书，HR口头解释了测试情况。

　　对于HR知晓数据的问题，上述董事长称，HR对员工在座时间较为了解，可验证测试数据是否准确，员工的使用数据不会计入考核、考勤。此次事件中，HR因私自传播数据已被严重警告处分。

　　该公司使用员工数据用以测试是否合法？是否会侵犯员工隐私？律师认为，公司如果明确告知并征得员工同意，则此类测试并不违法，但签署英文版的知情同意书，员工的知晓度并未明确。此外，数据被HR知晓未写入知情同意书内，违反了公司承诺，属于内部泄密。

　　智能坐垫为“监视器”？

　　“怎么办，我发现自己被老板用高科技设备监控了。”日前，一名浙江杭州荷博物联科技有限公司员工在当地生活论坛发帖，引发网友对员工隐私问题的热议。

　　据该名员工称，公司于11月为每个员工安设了一批坐垫，称之为“高科技的智能办公设备”，坐在垫子上会感应人体的很多数据，心跳、呼吸以及坐姿是否正确等，这些数据可以连接到用户手机查看。

　　“还有一个功能是坐垫感应到你长时间不动，或者坐姿不正确导致疲劳之类的，会提示你要活动一下。然后可以连电脑玩飞机大战之类的游戏，就是人在坐垫上扭来扭去操控游戏里的飞机。”发帖人表示，相当于做了个放松操，体验感不错。

　　然而，在被HR询问“为什么每天上午10点到10点半都不在工位，小心老板扣你奖金哦！”之后，发帖人对这款智能坐垫的好感戛然而止，并且了解到HR对其他同事也有过类似提醒。

　　“什么时候在工位上，什么时候跑开了，什么时候情绪激动了，老板那边所有的数据一手掌控啊。而且HR也可以看这个数据，那以后是不是还要列入考勤啊”上述员工认为，有种上班被“扒光了”的感觉，质疑公司给大家装了个“监视器”。

　　公司：非监控，已处分HR

　　对于智能坐垫引发的争议，杭州荷博物联科技有限公司董事长1月5日回应21世纪经济报道记者称，被测员工在测试前已签署过知情同意书。

　　据介绍，这款智能坐垫为公司新研发产品，在欧洲和国内同步测试，在国内选取了10名公司员工进行测试。目前该产品还处于研发阶段，分发给员工使用的也是试验品，并未在市场销售，也不存在广告行为。

　　“本意是为了收集更多的试验数据，并非监控员工。”对于使用目的，该公司董事长称是监测使用者的健康状况。

　　据其透露，在测试之前，公司向员工发送了附有测试产品信息说明和知情同意的文件，但只有针对欧洲测试的英文版本，HR以口头形式向大家解释了产品测试情况，并让员工签署了纸质版的同意书。

　　21世纪经济报道记者注意到，这份测试说明提到，产品将收集、使用和存储被测者如“围绕着桌子移动”“环境的声音阈值”以及“椅子的运动”等数据，研究人员可以访问测试数据以验证研究是否良好可靠，并且会保密。

　　据介绍，所有采集到的员工数据都会保密，仅用于产品研发。但在该产品内测中，员工的个人数据为何会被人事部门知晓？

　　“由于智能坐垫产品未来的主要目标用户群是办公室久坐的白领，本次内部测试需要选取每天在座时间较长的员工，例如行政人员比销售人员更为合适。由于HR对员工的在座时间较为了解，故技术与人事部门共享了数据，用以验证测试数据是否准确。如果将来产品上市，用户数据会遵循《欧盟信息安全保护条例》，由专门的安全工程师严格保护。”该董事长表示，HR向被测者私自传播其个人数据属于违规行为，已经给予了严重警告处分，并在公司内部进行了整顿，向所有部门强调数据保护的重要性。

　　对于员工的担忧，上述董事长称，所收集的员工使用数据不会计入考核、考勤，也不会作为各项奖金发放的依据。

　　律师：需获测试人员充分知情同意

　　针对此事，有网友认为，此类数据属于个人隐私范畴，老板无权调用，HR侵犯了员工隐私。

　　“公司进行这类测试并不违法，但前提是在充分向员工解释测试过程、后果和被采集的个人信息的使用方式、范围和期限等信息后，员工明确表示同意，并且这些个人信息的使用方式并不违反国家强制性法律法规。”对此，北京清律律师事务所首席合伙人熊定中向21世纪经济报道记者表示，公司使用英文版本的知情同意书，以口头形式向员工解释，员工的知晓度其实并没有明确。