近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》，要求“合理有序引导群众就地过年”，并从生活保障、货运物流、群众管理等方面提出七项服务保障工作要求，确保就地过年群众安心安全过好年。

　　作为用工大户的家电企业积极响应，使出各种花式“招数”，鼓励外地务工人员就业地过年。发放现金红包、组织文娱活动、节后带薪休假……十八般武艺的背后，既是企业履行降低疫情传播风险的社会责任，同时也是确保节后正常生产的必要举措。

　　打好“就地过年”攻坚战

　　临近春节，疫情形势并不乐观。截至1月26日，全国共有7个高风险地区，74个中风险地区，聚集性疫情和零星散发病例仍在不断增加。

　　各地政府纷纷出台相关政策，鼓励外地员工就地过年。1月20日，深圳市龙华区政府就率先宣布，向留深人员发放总额2000万元的数字人民币红包，同时为承租区级公租房和人才住房的人员减免春节当月30%的租金。

　　随后不久，有不少制造产业园区的合肥，当地政府也对春节期间省外留肥人员，给予每人不低于500元的配套津贴，对春节期间开展共享用工的区内企业提供每人1000元的一次性补助，单个企业补助上限为40万元。

　　作为我国重要的轻工业制造业聚集地，珠三角也是外省籍人口的流入地。据广东省人力资源和社会保障厅数据，2020年广东省外来务工人员超过2600万人，其中约1580万人为外省籍。2019年，珠三角常住人口为6646.89万人，是户籍人口的近两倍。

　　对于不少家电制造企业来说，外地务工人员占相当一部分比重，如何做好员工就地过年安排既是响应国家疫情防控号召，也是为节后工厂顺利开工、正常生产的必要准备。

　　据了解，海尔智家旗下各园区一线员工中，外省员工平均占比30%。惠而浦中国安徽工厂的2600名一线工人中，约半数来自省外。华帝的外省务工人员也占到总员工数的70%左右。而格兰仕目前约有员工2.7万人，外地员工所占比例不小。

　　“员工一开始也不太能接受(就地过年)，但随着疫情的反复，政府和企业积极倡导，目前已经有部分员工同意不返乡，留守在当地，公司也在主动地做一些工作去鼓励员工留守。”美的集团相关负责人如是对记者说。

　　21世纪经济报道从多个家电企业了解到，今年春节，家电企业的假期大多比法定节假日长3~7天不等。比如说，总部在中山的华帝今年春节假期共有14天，包括公休、调休和法定假日，车间与办公室同步放假。

　　也有企业采取错峰放假的方式。据悉，今年海尔智家所有工厂一线工人从1月27日到2月8日开始陆续错峰放假，总部管理人员则根据国家年假安排从2月11日开始放假。

　　业内人士指出，对于大部分家电企业来说，一季度是家电销售的淡季，因此可以较为灵活地安排放假时间。但对于某些品类来说，今年春节甚至要加班加点生产。

　　据了解，受疫情后消费者健康意识增强等因素影响，消毒柜、末端净水设备、空气净化器等主打除菌消毒功能的家电产品销售出现显著增长。据阿里巴巴数据，2020年4月至11月，空气净化器累计出口订单同比增长783%，部分厂家交货时间已经排到了2021年4月。

　　如果今年返乡工人回厂再次因疫情受到阻碍，势必影响工厂一季度的订单排产计划。因此，避免停工停产的状况再次发生，有不少企业已经提前做好“人才蓄水”工作，鼓励员工就地过年。

　　花式“留人”

　　记者注意到，《通知》除了对高中低风险地区人员做了风险提示以外，还特别提到要做好就地过年群众的管理服务，及时回应和满足就地过年群众需求。

　　“要确保群众出行方便有序和货运物流畅通，最大程度满足就地过年群众的购物、休闲、娱乐等出行需求。要保障就地过年群众工资休假等合法权益，以岗留工、以薪留工。要积极营造就地过年良好氛围，落细落实各项服务保障措施，确保广大人民群众安心安全过好年。”上述《通知》称。

　　为了鼓励员工春节期间就地过年，家电企业纷纷放出大招，不仅吃喝玩乐一应俱全，还为就地过年的员工准备了真金白银的新年“大礼包”。

　　记者注意到，在各种鼓励措施里，发放现金红包是最直接、最普遍的方式。比如说，美的集团微清事业部制造中心为符合条件的一线留守员工发放每人1000元的留厂奖励，此外还有年二十六的新春礼包；惠而浦中国除了放假前每人200元的新春福利礼包，还向春节期间留厂过年的员工每人发放1000元春节红包。