撰文｜今晚财讯 赵雪娇

编辑｜杨一

2019年春节过后，科大讯飞的裁员风波仍没有停止。一名科大讯飞员工向《今晚财讯》透露：“年后还会继续裁员。”

吴宇（化名）对《今晚财讯》表示，公司大概在2018年年中的时候就有了裁员计划；在春节前，科大讯飞对教育、政法事业部门进行裁员，比例高达30%。“裁掉的基本是与领导关系一般的人和刚进公司的应届生。”

在春节前，有自媒体也曾爆料称“科大讯飞将裁员”。科大讯飞公关人员对《今晚财讯》回应称，公司年前的裁员比例大约在3%-5%左右。

在1月底，科大讯飞曾发布一篇说明，称公司在正常进行年末绩效考评及末位淘汰工作，并将为被优化员工提供转岗等人性化选项；同时，公司还在同步进行招聘，2019年公司整体人数将比2018年稳中略升。

科大讯飞董事长刘庆峰此前曾在内部会议上表示：“科大讯飞2019年人力将保持总体稳定、略有增长，但是绝不是通过裁员把人员变少。如果，我们不在组织内进行新陈代谢，企业和个人就会被时代和市场新陈代谢掉。因此，大幅度提升组织效能和激发员工积极性，是我们人力资源2019年的重要工作方向。”

但在职场社交媒体脉脉上，曾有爆料称，科大讯飞以“代打卡”或“提前了4秒就餐”等理由辞退员工，变相裁员。包括吴宇在内的两名科大讯飞员工均对《今晚财讯》称：“有这种情况，公司内部发了通知邮件，公开了几个人的名字。”而在他们眼中，这种情况是公司在“鸡蛋里挑骨头”。

在春节前，受到裁员传闻等影响，科大讯飞股价一度经历了大起大落，在1月30日，曾一度盘中大跌9%，跌至26.4元。节后，科大讯飞的股价开始缓步回升。截止到2月13日，科大讯飞股价为30.90元，总市值为646.59亿元。

然而，当年科大讯飞曾处于巅峰时期的2017年11月，公司股价曾一度冲到74.76元，市值达到1560亿元。一年多之后，科大讯飞这家国内智能语音领域唯一的上市公司，市值已经悄然蒸发了超过900亿元。

缩水的年终奖和加班文化

和往年相比，这个春节，科大讯飞员工的年终奖也缩水了。

科大讯飞公关向《今晚财讯》确认，员工的薪酬分为年薪制和月薪制。张容（化名）告诉《今晚财讯》，年薪制员工的年终奖分为从A到C三个等级，分别对应从1倍到1.5倍的年终奖系数。但是，“2018年的C等打折严重，公司并没有和员工说明原因，也没有公布年终奖的具体算法。”他到手的年终奖比往年“损失挺多的，只有60%。”

据《今晚财讯》了解，科大讯飞还有的部门年终奖全员减半，“以往基本两个月，今年只有一个月”。

也有很多科大讯飞的员工对公司绩效评定的标准提出了质疑。

吴宇对《今晚财讯》透露，在科大讯飞平时员工绩效考核中，他所在的部门“强制有10%的人绩效打D”。而根据公司规定，员工连续两个月绩效评D就将被辞退。“我们部门已经有5个人被裁了。这就是变相赶人走。”

也有自称为科大讯飞的员工在知乎上爆料称：“年终打D的，年后要看第一季度的绩效评比，不好的就辞退。”

科大讯飞的加班文化也让一些员工难以承受。

科大讯飞的员工向《今晚财讯》称，从几年前开始，科大讯飞就每年陆续发起诸如春潮行动、暑期会战、秋季会战、冬季会战等，强制员工加班。据其透露，全公司每周一、二、四都固定加班到晚上10点，“有的部门很清闲，又能得到领导重视，拿到预算支持；而有的部门，就得经常通宵加班。”

一名自称科大讯飞武汉政法部门的离职员工在知乎上说：“你能想象吗？年会上放的宣传视频，内容全都是：孩子病了，因为项目要上线，不回去了；加班病了，挂着点滴到公司加班；结婚的当天，新郎接到公司的电话就当场逃婚；某个项目组一年365天无休息，保证项目平台正常交付……而这些就是公司的标杆。”

还有员工在知乎上称，在科大讯飞，准时上下班的人会被领导约去谈话，主管也会被批评；准点下班的部门没有涨薪机会，不准新增人员。“我在的部门近期经常加班到凌晨四五点钟，在办公室躺会儿，第二天继续上班。孕妇也照样加班，即使如此，怀孕期间绩效考核还会被打最低，理由是经常请假（外出产检）。”

对此，《今晚财讯》向科大讯飞方求证，对方回应称：“脉脉和知乎上的评论，是不是科大讯飞的员工都存在疑问，无法核实。因此，他们的言论都是未经官方证实的信息，他们说的问题也都无从考证。”

中层管理混乱

无论是内部员工的爆料，还是社交媒体上的传言，其中都或多或少地提出了对科大讯飞在中层管理制度上的质疑。