回顾2018年，张梓对自己的薪酬还算满意，尽管他所处的互联网行业在过去一年里并不太平。2018年下半年，互联网行业爆发裁员潮，张梓所在的公司也没能幸免。公司内部将裁员称为人员优化，但所有员工都明白，市场亮起了红灯。

张梓还算幸运，通过跳槽获得了不错的薪酬涨幅。但对大部分互联网从业者来说，2018年的薪酬涨幅可能达不到他们的预期。根据《2018中智咨询整体薪酬调研成果》显示，2018年，互联网行业薪酬涨幅下降至9.7%，在2018年之前，这个数字都保持在10%以上。

互联网行业的薪酬涨幅是2018年总体薪酬情况的一个缩影。如果要用一个词概括2018年的薪酬涨幅趋势，最恰当的或许是平缓。无论是整体涨幅还是各行业涨幅，与2017年相比都无太大波动，各个行业之间的差距也在缩小。“受全球经济的影响，GDP增长放缓，所以薪酬增长也会趋于平稳。”美世中国区资深合伙人曹燕萍对《第一财经》YiMagazine说。

一个公司人不得不面对的事实是，这种持续平缓的现象将继续体现在2019年的薪酬涨幅里。《第一财经》YiMagazine分析了美世、中智以及科锐国际三家咨询机构的薪酬报告后发现，虽然三家机构因样本不同导致具体薪酬涨幅数据有偏差，但都反映出一个相同的趋势——2019年的薪酬涨幅十分有限，有些行业甚至会下降。

这与企业制定薪酬福利的依据有关。一般企业在年初就已经制定好全年的薪酬福利政策，因此2019年的薪酬涨幅更多取决于企业2018年的经营状况。但从去年下半年开始，许多行业都出现资金紧张、业绩下滑的现象，很多企业从2018年年末就开始行动，通过对人力资源的优化管理，来节约成本，这种调整所带来的影响会继续在2019年的薪酬涨幅中体现。 “第三季度结束后，企业更加保守了，尤其是金融、地产、互联网、汽车、制造这几个行业。”中智咨询人力资本数据中心产品专家张欣对《第一财经》YiMagazine说。

张梓对2019年自己的涨薪情况不抱太大期望，“能跟去年持平就不错了。”毕竟刚刚经历了一轮裁员，而到目前为止，市场还未出现复苏迹象。中智的调研数据佐证了张梓的预测，数据显示，2019年互联网行业的薪酬涨幅将继续下降至9.3%。

当然，整体涨幅放缓的趋势下，依然可以看到部分行业逆势而上，比如医药、教育，以及包含芯片、人工智能在内的高端技术领域等。医药行业近两年发展态势良好，薪酬涨幅从2017年的8.2%上升到2018年的8.7%，预测2019年将上升至9.1%。高科技行业因高端人才集中，发展加速，薪酬涨幅也迅速上升，预测2019年的涨幅为8.6%。

机会总是与风险并存。 2019年，薪酬两极分化的趋势会更加明显。饱和的岗位薪酬增长缓慢，甚至还可能面临裁员风险，但企业对综合型人才和高端人才的需求依然旺盛，许多企业同时面临着招聘难的问题，这种情况还将在2019年持续。当传统行业转型加速、行业边界变得越来越模糊后，新的机会在哪里？

乐观的行业：医疗、教育、高端技术

医疗健康：

　　受政策与资本的双重作用，人才需求增加

医疗健康向来是一个受政策影响较大的行业，过去一年，医疗行业经历了商业模式规范化，这对医药代表的要求提高了。政策加快了进口药的上市速度，鼓励新药研发与医疗信息化，加上消费者对健康的需求越来越强烈，因此医疗健康行业薪酬涨幅在2018年增长较明显，这个趋势会在2019年持续。

医疗行业在向服务型和数字化转型的过程中也催生了许多行业新机会。比如非公立医疗机构的设立带来服务型人才的需求，新药研发的增多以及大数据医疗的结合使业务拓展总监、注册总监和政府关系总监（医疗信息化）成为热门岗位。此外，传统热门岗位销售和研发由于政策调整，对人才的要求也有所改变，这两个岗位同样成为人才缺口。

教育：技术重新定义了教育行业

教育行业的增长主要集中在学前教育、国际教育以及K12STEAM教育这三个领域。