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文｜商业创见

娱乐圈的影视明星，每隔三五年就会换一拨新面孔。所以，无论多么风光的行业，都必然存在“流动”和“新陈代谢”。只不过，有时候会缓慢进行，有时候剧烈推进。

眼下的互联网行业，用“996工作制”完成新陈代谢，则属于一种“定向淘汰”的方式——让更有战斗力的“年轻人”赶走不能拼的“中年人”。

996，一次互联网的“腾笼换鸟”？

10年前，全球经济危机笼罩下，广东主动了掀起一波“腾笼换鸟”的改革，将一些低质量的制造业产能内迁，引入更高质量的产能，这一过程中也有部分工厂老板选择向东南亚迁徙，包括越南、马来西亚等地。广东腾笼换鸟过程中，很多产业工人遭遇“阵痛”，选择回家就业。

如今，腾笼换鸟之后的广东欣欣向荣。深圳已经是名副其实的科技高地，大批科技公司、互联网公司驻扎深圳创业，中国互联网的两极华为、腾讯的总部在深圳，其他佛山、东莞等地制造业也完成升级，高端制造业企业林立，就连阿里巴巴云智能产业也把广东的智能制造作为重要的争夺阵地。

现在，中国的互联网公司也要“腾笼换鸟”了——但这次不是要淘汰落后产能，而是要淘汰或开除那些不能再拼命的老员工，把工作机会留给能拼命的新人。

自2018年下半年开始，经济压力下互联网公司主动掀起新一波改革浪潮，腾讯、阿里等互联网巨头先后进行组织架构调整，随之众多互联网公司也主动裁员，“996”工作制开始被个别互联网公司强制施行，此后鼓励员工“996”逐渐从个别公司蔓延至整个行业。

2019年初以来，高强度的“996”工作制渐渐引发舆论反弹，脉脉上不乏员工对所在互联网公司匿名的口诛笔伐，马云、刘强东等互联网大佬终于坐不住了，马云劝诫年轻人要有梦想，刘强东说开除不上进的“兄弟”是对所有员工的家庭负责。

中年人危机：要家庭还是要工作？

互联网公司这波“腾笼换鸟”的阵痛，让“中年人”一片哀鸣。

他们有家庭、有孩子、有年迈父母，正是上有老下有小需要承担家庭责任的年纪，但“996”工作制显然剥夺了他们绝大多数的家庭时间。早上9点出门，晚上9点下班，去除两个小时的通勤时间，其他时间也只够洗洗睡了。

要家庭，还是要工作？互联网裁员寒冬+996工作制双管齐下，“中年人”正在面临艰难的命运抉择，这个迟早都要面临的人生岔路口，就这么突兀地横亘在了数百万中年人面前，就像特朗普的边境墙一样把很多命运阻挡在梦想之外。

事实上，即便是马云，也同样是“鱼和熊掌不可兼得”。马云曾在2015年的一次在韩国KBS电视节目演讲中说：后悔忙于工作，没时间陪家庭，有来生绝不会这样。可见，马云也无法选择过上家庭与工作兼顾的理想化生活。

矛盾的人远不止马云，普通的“中年人”更是进退维。一方面希望自己有足够的时间来陪家庭，陪孩子健康成长，陪父母天伦之乐，另一方面又希望赚足够的金钱给家人好的生活，这一石二鸟的想法在996工作制下显得荒谬至极。

但不管“中年人”的处境如何，不能拼命的，可能都得走，这一波互联网版的“腾笼换鸟”可以说是相当坚决，大佬们祭出“福报论”、“兄弟论”背后，互联网公司正在以一种粗暴的方式对待分身乏术的“中年人”。

90后接班，已足堪大任

90后的Z时代年轻人，是真正的“互联网一代”，从小接触互联网，打网络游戏长大，很多人刷社交APP走红，这帮真正熟悉互联网的孩子，正在成为互联网的“新贵”。

比如，互联网新锐——字节跳动公司的年轻人比例，超出很多人想象，做抖音、多闪的团队里很多96年、97年的工程师，他们更有闯劲、创造力，同时也更了解年轻人喜欢什么。他们的产品也的确吸引了一大批年轻人，就连有QQ和微信双保险的巨头腾讯，也视头条、抖音、西瓜视频是威胁。

更大的比较优势在于，“中年人”的文化圈层决定了他们已经属于上一个时代了，不懂二次元，不懂蔡徐坤，不玩短视频，甚至连王者荣耀也不入法眼，中年人已经跟不上互联网快节奏的、跳跃式的热点制造，跟不上各种随心所欲的流行性表达，中年人正在被他们自己一手创建的互联网边缘化，成为他们曾经嘲笑的“五环外”的人。