原标题：圆桌论坛丨揭开中国家族办公室的神秘面纱

11月16日，由鲸准主办的“鲸准募资季价值投资峰会”峰会在上海国际时尚中心召开。本届大会邀请人工智能、高端制造、大消费等领域的母基金、投资机构及项目方参与探讨，聚焦投资与投后赋能，旨在为各方极大延展交流广度与深度，创造最简单的交流通路。

此次活动家族办公室圆桌的主题是《超高高净值家族投资变化》，本场圆桌主持人是惠裕全球家族智库创始人范晓曼，圆桌嘉宾为歌斐资产家族办公室研究董事吴蔚、长涛耀资本创始合伙人毛奇耀、杉杉创投总经理助理张亚秋等大咖，为我们带来精彩分享。

家族办公室圆桌“超高高净值家族投资变化”

范晓曼：绝大部分家族基金不一定是完整意义上的家族办公室，这样的情况蕴藏着机会。

惠裕全球家族智库创始人范晓曼

中国现有的家族办公室的状态是这样的：绝大部分家族基金不一定是完整意义上的家族办公室，但是中国拥有家族基因的基金数量不少，他们也会逐渐设立自己的私人家族办公室。另外一种情况就是以歌斐为代表的基金。这类基金过去一直在投资市场，现在布局家族办公室领域，以合伙机构的方式来呈现。

很多家族办公室过去都是LP，但是他们的很多二代掌门人作为LP不够专业，这样的情况也就蕴藏了一些机会。目前，通过我们孵化的一些家族办公室，发现这些二代掌门人过去的投资决策大部分依赖于朋友圈，或者大机构的辅助。如果他们想成立家族办公室，那么他们必须拥有自己的鉴别能力和投资选择权。

这就分为两个步骤，第一，先提升为专业LP，第二步则是尽可能选择好的机构和GP。国内目前掌管家族资金的办公室绝大部分规模都没超百亿，这一领域未来还是有很大发展空间的。

2017年，瑞银的一个全球家族办公室报告指出，全球家族投资股权基金占总体量50%以上，未来几年甚至会超过63%。在国外，这个趋势是非常明显的，很多私人家族办公室，除了管自己的钱，也要管其他相似家族或者上下游、朋友圈家族的钱，这是一个趋势。

中国家族办公室也一定是分三个阶段走，直投和投基金是并存的。先做一个专业的LP，然后是合伙，未来通过专业性做成GP。

吴蔚：价值投资者就像一个播种者，要有一定耐心，等待作物破土而出慢慢成长，在寒冬季节依然坚守。

圆桌嘉宾为歌斐资产家族办公室研究董事吴蔚

价值投资，首先需要投资者有自己的独立判断能力，同时能够秉承价值投资的原则，避免市场的短期诱惑。同时，价值投资者就像一个播种者，要有一定耐心，等待作物破土而出慢慢成长，要在寒冬季节依然可以秉持自己原先的投资价值，等待中长期的投资结果。价值投资很重要的一点就是可以穿越牛熊，跑赢平均收益。最后，很重要的一点是退出，在合适的时点能够做出退出的决策也是价值投资非常关键的。

家族办公室是一个必然的趋势，从全球范围来看，特别是发达国家，家族办公室就是帮助这些富人家族管理资金。

在中国，上一代家族企业家，他们的个人资产和企业资产全部合并在一起，很多财富都是为了用于横向或者纵向企业运营。现在慢慢面临着“二代”的接班，他们可能要找一些专业的管理者来帮他们打理资产，希望把个人财富和企业财富完全分开。同时，目前很多家族资金都面临着代际传承。他们希望把现有的财富传承下去，所以我们可以用更加专业及机构化的运营方式来帮他们达成目标。

大家一直说2018年是资本寒冬，市场动荡不安。今年大量的P2P暴雷，人民币也在不断贬值，股市也是大幅震荡，这些情况很大的打击到了LP的信心。但是我们反倒觉得这也是一个很好的过程，因为中国资本市场需要这样的过程，需要一个大浪淘沙，强者更强的推进过程，让更优质的GP以及好的项目能够浮出水面。

我们作为家族办公室也是在这个过程当中帮助家族去寻找优质的资产、合伙人和管理人，帮他们筛选项目。现在行情没有这么好，所以我们还是比较谨慎地筛选。同时我们也帮助客户在他的产业方面做一些赋能，不仅仅是投资，而是帮他们搭建全国的平台，让不同产业的投资人、管理人以及LP能够有一个共赢的局面。