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钛媒体注：本文为SaaS创业顾问吴昊先生在 ToB Talk SaaS营销深度私享会上，主题为《从线索到现金，SaaS企业的销售体系如何搭建？》的文字内容。经吴昊先生同意，授权ToB行业头条（微信ID：wwwqifu）发布，编辑为李晓松&Jenny

我们都知道，相较于ToC营销，ToB营销一直是个老大难的问题。因此，如何利用营销进行产品消化，如何打造一只优秀的销售团队，已然成为困扰ToB企业的经营难题。

01、从线索到现金，SaaS企业的销售体系如何搭建？

大家好，我是吴昊，近一年，我与160余位SaaS创始人进行过深度交流。因为我个人曾从0~N搭建了纷享销客的千人营销体系，所以在搭建体系方面也有自己的一点心得。

我们曾带领销售团队，用18个月让业绩增长了60倍，扩张期间人均产出也能够保持稳定。

这其中给我感触最大的地方分为三个阶段。

第一阶段是复制成交，那时候我们在想怎么让成交一次一次的发生。

第二阶段是复制人才，此时我们开始把优秀人才的销售能力从一个人身上复制到另一个人身上。

第三阶段是复制团队，这个阶段直接促使企业的业绩翻倍成长。

很显然，在拥有优秀产品和服务的基础上，多数SaaS企业在营销过程中都会经历这三个阶段。可是一家SaaS企业要如何完成这三个阶段的建设呢。

02、复制成交，需要确立标准打法

我们先说最简单的复制成交。

首先我们要明确，对于大部分客单价5万元以内的产品，4周就要成交，否则企业很难控制住成本。如果企业没法控制好成交周期，那就需要考量营销的各个环节是否有可完善的地方。

销售全流程中，有蓄客、验证、邀约、首访、再回访、签约回款/转介绍、转实施/售后服务等多个环节。通过数据分析，我们知道，营销全流程中转化率的短板就在于“首访”环节。

为什么“首访”环节是短板呢？因为其他环节，比如电销，前一个销售失败了，第二个销售还能继续接触。可首访被客户拒绝的话，即时再换一个销售跟进，客户也大概率不会再见面了。

既然我们找到了突破口，就需要从不同的环节树立不同的规范，从而保证每个环节的转化率。

调研显示，验证、邀约、首访、转介绍等环节是可以进行标准化的。一旦确立标准化流程，我们就可以通过引导挖掘痛点的培训、建立信任的口述或视频展示，以及预设的相关问题让客户更好的接受销售人员的引导。

当标准化流程建立并且跑通时，首先就保证了成单底量。接着我们便需要通过市场、SDR、电销、面销、实施、CSM等部门的配合，进行组合式营销。

当然，公司规模的大小其实在一定程度上也决定了公司采用的营销手段，所以公司在不同阶段要解决的营销任务也有所区别。

可不管采用哪一种营销手法，SaaS企业都要注意，每一种营销手法都需要在推广之前进行打法验证。

只有当某些业务员可以连续成交3单以上，我们才认为这种销售打法是可行的，这样的打法才值得企业花大力气去复制。

03、复制人才，招聘是重中之重

当企业确立了基本的营收手法，就需要着力招募优秀的人才。那么，招聘人才只是HR的事情吗？绝对不是！

优秀的人才一定需要业务主管亲自来招。

调研显示，正常人每投出一份简历，差不多要接到20个以上的招聘电话，可应试者去面试的几率不足1/10。所以HR打电话招到优秀人才的成功率并不高。

可主管亲自打电话是不一样的，他能聊的更专业，也更懂优秀人才的需求。如果企业事先在招聘流程上再加入一些标准化手段，显然更可能招到优秀的人才。

因此，在招聘销售人才时，最好是由业务主管亲自搜简历，并亲自打招聘电话。同时在招聘过程中，需要对面试者的初试、复试进行打分，确保一切可进行标准化的流程都尽量规范。

当企业招到优秀人才之后，就需要通过专业的培训，确保人才的能力可以得到更好的发挥，并且保障人才可以将总部的能力复制到每个分支。